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श्रम कानूनों में भारत के लिए संदर्भित करता है कानून है कि मदद के नियमों और विनियमों के श्रम भारत में है । वहाँ कुछ कर रहे हैं अधिकार है कि हर कर्मचारी और श्रम है, और आदेश में करने के लिए उनके हितों की रक्षा और अधिकारों के लिए, भारत के संविधान के तहत, लेख, और - सीधे चिंता का विषय श्रम कानून भारत में हैं । बहुमत के लिए काम कर रहे क्षेत्र के लिए अनजान है, सही के कर्मचारियों, रोजगार और श्रम कानूनों में भारत के लिए निजी कंपनियों के बारे में अतिरिक्त समय और काम के घंटे.
कर्मचारियों को निजी क्षेत्र में अक्सर ओवरटाइम काम करते हैं, अपने पिछले काम के घंटे भारत में उत्पादकता बढ़ाने के लिए और प्राप्त करने के कंपनी के लक्ष्यों. के बाद से प्रतिस्पर्धी माहौल में कंपनियों और नए व्यवसायों की मांग में कड़ी मेहनत और उत्साह से कर्मचारियों की संख्या, कई नहीं पता है कि ओवरटाइम नीति भारत में भी देखा जाता है के रूप में सही के निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को भारत में है । अतिरिक्त समय के लिए की अवधि है, जो एक कर्मचारी से अधिक काम किया उनके काम के घंटे. के तहत समयोपरि नियमों में भारत के प्रति नीति को परिभाषित करने के काम के घंटे में भारत का प्रावधान है कि काम के घंटे कर रहे हैं - घंटे प्रति दिन और कुल काम के घंटे एक सप्ताह में कर रहे हैं - घंटे एक सप्ताह में. रोजगार कानून भारत में राज्य है कि किसी भी कर्मचारी जो काम करता है की तुलना में अधिक स्थापित काम के घंटे के लिए पात्र है ओवरटाइम के रूप में पारिश्रमिक अवधि के लिए काम किया है से परे काम के घंटे. इस पारिश्रमिक के लिए अतिरिक्त समय काम के घंटे में भारत किया जाना चाहिए डबल सामान्य मजदूरी के एक कर्मचारी के लिए भुगतान की गई अतिरिक्त राशि की समय अवधि के दौरान कर्मचारी को समर्पित किया है. को समझने के लिए अतिरिक्त समय की नीतियों में अपनी कंपनी, आप हमेशा से पूछ सकते हैं मानव संसाधन कर्मियों या, आप कर सकते हैं हमेशा रोजगार वकीलों से परामर्श करने के लिए है, जो पता पात्र ओवरटाइम भुगतान के लिए भारत में कानून के अतिरिक्त समय में भारत में. वहाँ रहे हैं कई समयोपरि नियमों में भारत तय के विभिन्न अवधियों भारतीय श्रम कानून काम के घंटे. अनुभाग पचास-एक और धारा के कारखाना अधिनियम - अमेरिका,"कोई कर्मचारी माना जाता है काम करने के लिए अधिक से अधिक चालीस-आठ घंटे में एक सप्ताह और नौ घंटे एक दिन में.
जो किसी भी कर्मचारी के लिए काम करता है की तुलना में अधिक है, इस अवधि के लिए पात्र समयोपरि पारिश्रमिक निर्धारित के रूप में दो बार की राशि साधारण मजदूरी।जब न्यूनतम मजदूरी के एक कर्मचारी तय कर रहे हैं के लिए समय की एक विशेष अवधि और कर्मचारी से परे है कि काम करता है की अवधि है, तो कर्मचारी के लिए भुगतान किया ओवरटाइम मजदूरी के लिए अतिरिक्त समय है."भारत में हर राज्य की अपनी दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम (सागर) जो भी नीचे देता है, ओवरटाइम के लिए नियम कामगार में कार्यरत विभिन्न संस्थाओं.
समुद्र के लिए लागू होता है सभी में प्रबंधकीय और गैर-प्रबंधकीय रोजगार, हर दुकान और स्थापना. समयोपरि नियमों में यह भी है कि राज्य के कर्मचारियों को प्रदान किया जाना चाहिए कम से कम एक को तोड़ने के लिए आधे घंटे के बीच काम के घंटे और पूरे काम की अवधि के लिए प्रति दिन की गणना की जानी चाहिए कि इस तरह से कोई काम की अवधि से अधिक पांच घंटे के अंतराल. कुल संख्या के श्रम कानून काम के घंटे में भारत में एक दिन में किया जाना चाहिए बारह और एक आधे घंटे की अधिकतम संख्या को सीमित ओवरटाइम घंटे पर एक दिन में दो घंटे. समयोपरि नियमों के तहत कारखाना अधिनियम, भी प्रदान करता है, सजा के मामले में एक नियोक्ता इन प्रावधानों का उल्लंघन करता है । किसी भी नियोक्ता पाया जा करने के लिए इन प्रावधानों के लिए किया जाएगा के लिए उत्तरदायी की सजा कारावास अप करने के लिए दो साल, अप करने के लिए ठीक रु. एक लाख या दोनों यदि नियोक्ता के लिए जारी है प्रावधानों का उल्लंघन करने के बाद दृढ़ विश्वास है, ठीक एक रु. दिन प्रति हजार लगाया जाता है प्रत्येक दिन के लिए उल्लंघन के तहत समयोपरि भुगतान के नियमों में भारत, समयोपरि मजदूरी का भुगतान कर रहे हैं दो तरह से - या तो एक प्रति घंटा की दर या एक टुकड़ा प्रति दर में कारखानों. भारतीय रोजगार कानून और भारतीय श्रम कानूनों को अभी भी कर रहे हैं के तहत परिभाषित किया गया जब यह आता है करने के लिए समयोपरि नियमों में निजी क्षेत्र भारत में है । कर्मचारियों को निजी क्षेत्र में कर रहे हैं अक्सर के अधीन करने के लिए अतिरिक्त काम के घंटे के साथ कोई पारिश्रमिक के लिए अतिरिक्त समय काम किया है । एक के सबसे प्रसिद्ध उदाहरण है अवधि में भारत में है. जब अधिक से अधिक, बैंक कर्मचारियों को काम करने के लिए था से परे उनके काम के घंटे में दोनों निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकिंग कंपनियों में हो रही बिना, किसी भी अतिरिक्त समय मजदूरी. निजी क्षेत्र में, काम के घंटे और समय निर्धारित कर रहे हैं नियोक्ता द्वारा में कंपनी के मानव संसाधन नीति का मसौदा तैयार किया के अनुसार समयोपरि नियमों में भारत है । कंपनी ओवरटाइम नीति स्पष्ट रूप से राज्य होगा रिपोर्टिंग समय और काम के घंटे के लिए सभी कर्मचारियों के साथ-साथ प्रावधानों से संबंधित करने के लिए छोड़ देता है और छुट्टियों. मानव संसाधन नीति भी शामिल करना चाहिए कंपनी की नीति के बारे में किसी भी पारिश्रमिक के लिए अतिरिक्त समय किसी भी कर्मचारी काम करता है. ओवरटाइम काम किया जाना चाहिए स्वेच्छा से लिया द्वारा कर्मचारी और मजबूर नहीं के माध्यम से एक अनायास या धोखे से समझौते पर हस्ताक्षर किए. प्रत्येक रोजगार समझौते पर सावधानी से किया जाना चाहिए का मसौदा तैयार करने के लिए हर कर्मचारी, के बारे में विवरण सहित, काम के घंटे और समय. है करने के लिए अच्छी तरह से मसौदा तैयार किया और पारदर्शी रोजगार दस्तावेजों, क्या कहा गया है और श्रम कानूनों में भारत में है. काम के घंटे की जरूरत के लिए परिभाषित किया जा सकता है और कोई नियोक्ता बाहर कर सकते हैं ओवरटाइम के एक कर्मचारी के लिए काम करता है एक संगठन है. नियोक्ता पर विचार करना चाहिए कुछ कारकों अनुमति देने से पहले अतिरिक्त समय के लिए एक कर्मचारी की तरह, किसी भी अचानक या में वृद्धि या काम की मांग है, जहां कर्मचारी स्वेच्छा से इच्छा करने के लिए अतिरिक्त समय काम करने के लिए उनकी उत्पादकता में वृद्धि. इस के लिए, नियोक्ता चाहिए है एक अतिरिक्त समय के अनुमोदन जगह में नीति है कि राज्यों की स्थिति जिसमें समय के साथ अनुमोदित किया जा सकता है नियोक्ता द्वारा. के अनुसार भारत में रोजगार कानून, अधिकतम कार्य दिवसों की संख्या एक महीने में तय हो गई है, पर बीस-छह दिन और छह दिनों एक सप्ताह. किसी भी कर्मचारी को काम से परे बीस-छह दिनों के लिए एक महीने का हकदार है करने के लिए अतिरिक्त समय के लिए मजदूरी हर दिन वह काम किया है ओवरटाइम. हर नियोक्ता की आवश्यकता है बनाए रखने के लिए एक रजिस्टर की उपस्थिति और अतिरिक्त समय देता है कि विवरण के नीचे के कर्मचारियों को जो काम से परे काम के घंटे, यानी, काम के घंटों की संख्या से परे कार्यालय घंटे और पारिश्रमिक की राशि के लिए भुगतान किया जाएगा, यदि कोई हो.
की बढ़ती संख्या के साथ बहुराष्ट्रीय कंपनियों और बीपीओ भारत में, काम के घंटे में एक बहुराष्ट्रीय कंपनियां भारत में बढ़ा रहे हैं करने के लिए रात की पाली के रूप में अच्छी तरह से, जहां कर्मचारियों को काम करना चाहिए के अनुसार काम के घंटे, जिसमें देश की मूल कंपनी स्थित है.
हालांकि, वहाँ रहे हैं कोई विशिष्ट कानून है कि के साथ सौदा रात की पाली में भारत है । में सफेद कॉलर क्षेत्र और प्रबंधन के स्तर, रोजगार, कर्मचारियों को शायद ही कभी जुटाने के लिए मांग ओवरटाइम भुगतान, यहां तक कि हालांकि के रूप में प्रति काम करने के उनके अधिकार, भारत में वे कर रहे हैं कानूनी तौर पर करने के हकदार हैं. हालांकि, अगर कोई ओवरटाइम नीति द्वारा किया जाता है नियोक्ता, यह पत्तियों का एक मौका अवांछित रोजगार विवादों में भविष्य. के बिना एक अतिरिक्त समय की नीति है, एक कर्मचारी है कि काम करता है से परे काम के घंटे एक फाइल कर सकते हैं के मामले में मुआवजे का दावा करने के लिए अतिरिक्त समय मजदूरी. यदि यह आप के लिए होता है, तो आप कर सकते हैं की मदद की तलाश रोजगार वकीलों भारत में मार्गदर्शन करेंगे, जो आप का मसौदा तैयार करने में अतिरिक्त समय नीतियों या अपने मामले अदालत में हैं । यह महत्वपूर्ण हो जाता है एक नियोक्ता के लिए प्राप्त करने के लिए कंपनी ओवरटाइम नीति और रोजगार समझौते का मसौदा तैयार करने के लिए अतिरिक्त समय गणना । आप की जरूरत है एक अच्छा रोजगार वकील से बचने के लिए किसी भी अनावश्यक विवादों से अधिक समयोपरि कानूनों के प्रावधानों.
