ईमेल पता दर्ज करें आपके खाते के साथ संबद्ध है, और हम आपको ईमेल के लिए एक लिंक अपने पासवर्ड को रीसेटमुख्य उद्देश्य की शुरूआत के लिए मजदूरी का भुगतान अधिनियम, है, से बचने के लिए अनावश्यक देरी में मजदूरी के भुगतान को रोकने के लिए और अनधिकृत कटौती मजदूरी से. के रूप में प्रति खंड के मजदूरी भुगतान अधिनियम, मजदूरी के औसत की तुलना में कम, पांच सौ प्रति माह कवर कर रहे हैं और के द्वारा संरक्षित है । इसके अलावा, यह अधिनियम लागू होता है के लिए मजदूरी के भुगतान व्यक्तियों के लिए कार्यरत कारखानों में, पर, रेलवे, या अन्य स्थापना में निर्दिष्ट के रूप में मजदूरी का भुगतान अधिनियम । शब्द मजदूरी परिभाषित किया गया है के रूप में सभी पारिश्रमिक (चाहे तरीका के वेतन, भत्ते, या अन्यथा) के लिए देय कार्यरत एक व्यक्ति के संबंध में अपने रोजगार या काम में इस तरह के रोजगार. के तहत मजदूरी का भुगतान अधिनियम, मजदूरी में शामिल हैं: के रूप में के प्रावधानों के अनुसार, मजदूरी भुगतान अधिनियम, मजदूरी भुगतान करने की जरूरत करने के लिए कर्मचारियों की समाप्ति से पहले वें दिन के अंतिम दिन के वेतन की अवधि में है, जहां कर्मचारियों की संख्या कम कर रहे हैं की तुलना में है । मामले में कर्मचारियों की संख्या से भी कम है, मजदूरी भुगतान किया जाना चाहिए की समाप्ति से पहले दिन के अंतिम दिन के वेतन की अवधि. इसके अलावा, मजदूरी भुगतान किया जाना चाहिए ही काम करने के दिन और छुट्टी पर नहीं है । मामले में रोजगार के किसी भी व्यक्ति समाप्त होता है, अर्जित मजदूरी, उसके द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए से पहले समाप्ति के दूसरे दिन काम समाप्ति की तारीख से. मजदूरी का भुगतान भी किया जा सकता चेक द्वारा या क्रेडिट बैंक खाते में, हालांकि, आदेश में ऐसा करने के लिए, नियोक्ता प्राप्त करना होगा प्रश्न के लिखित प्राधिकरण से व्यक्ति कार्यरत हैं. नियोक्ता कर सकते हैं घटा के बाद से वेतन या मजदूरी के एक कर्मचारी के तहत मजदूरी का भुगतान अधिनियम । कटौती की कुल राशि में से अधिक नहीं होना चाहिए के पचास मजदूरी के कर्मचारी किसी भी मजदूरी की अवधि.
अगर पूरे या हिस्से में कटौती का मतलब है के लिए भुगतान करने के लिए सहकारी समितियों, तो कटौती नहीं कर सकता से अधिक.
जब वहाँ है देरी मजदूरी के भुगतान में या किसी भी कटौती से किया गया है मजदूरी, इस तरह के मामले में, आवेदन कर सकते हैं बनाया जा करने के लिए प्राधिकरण. निम्न सूची है, जो लोगों के लिए कर सकते हैं आवेदन करने के लिए प्राधिकरण: प्राधिकरण के प्राप्त होने पर, आवेदन, सुना होगा, आवेदक और नियोक्ता या अन्य व्यक्ति के लिए जिम्मेदार देरी मजदूरी के भुगतान में. पर संतुष्ट किया जा रहा है, अधिकार प्रत्यक्ष कर सकते हैं नियोक्ता वापस करने के लिए अतिरिक्त कटौती या प्रत्यक्ष कर सकते हैं बनाने के लिए मजदूरी के भुगतान के साथ मिलकर मुआवजे का भुगतान. मुआवजा राशि से अधिक नहीं हो सकता दस बार कटौती की राशि और नहीं कर सकता से अधिक रूपए है, लेकिन एक ही नहीं होना चाहिए कम से कम रूपए है । एक अपील दायर किया जा सकता है के आदेश के विरुद्ध अधिकार, तीस दिनों के भीतर से पहले अदालत के छोटे का कारण बनता है और या से पहले जिला अदालत. जब व्यक्ति के लिए जिम्मेदार मजदूरी का भुगतान करने के लिए एक कार्यरत व्यक्ति उल्लंघन के किसी भी प्रावधानों के वर्गों की मजदूरी भुगतान अधिनियम की तुलना में व्यक्ति के लिए किया जाएगा भुगतान करने के लिए उत्तरदायी जुर्माना राशि. जुर्माना राशि है, तथापि, भिन्न होता है के बारे में अलग-अलग वर्गों के रूप में उल्लंघन जब व्यक्ति को बनाए रखने के लिए आवश्यक किसी भी रिकॉर्ड या रजिस्टर या प्रस्तुत किसी भी जानकारी या लौटने के लिए, विफल रहता है बनाए रखने के लिए रजिस्टर या रिकॉर्ड या जानबूझकर मना कर दिया, या करने के लिए प्रस्तुत किसी भी जानकारी के इस तरह के अपराध की सजा होगी के साथ ठीक नहीं किया जाएगा, जो कम से कम, पाँच सौ - लेकिन जो कर सकता का विस्तार करने के लिए, पांच सौ । जहां कोई भी व्यक्ति जो दोषी पाया गया है की किसी भी दंडनीय अपराध इस अधिनियम के तहत फिर से दोषी के एक अपराध से जुड़े उल्लंघन का ही प्रावधान है, वह दंडनीय होगा पर बाद में एक दृढ़ विश्वास के साथ एक अवधि के लिए कारावास जो नहीं किया जाएगा कम से कम एक महीने, लेकिन हो सकता है, जो विस्तार करने के लिए छह महीने और ठीक देय नहीं होगा कम से कम रूपए, - लेकिन जो कर सकता का विस्तार करने के लिए, पांच सौ या दोनों.
