आप बनाना चाहिए अनुबंध कानूनी तौर पर मजबूत है तो विवाद कर्मचारियों के साथ कर रहे हैं करने के लिए टाला जा सकता है । वहाँ रहे हैं कई खंड में अनुबंध है कि आप के बारे में पता होना चाहिए की यह हमेशा के लिए खेद से अधिक सुरक्षित होना है । वहाँ कुछ भी नहीं है पूरी तरह से सही है और पूरी तरह से गलत है जब वहाँ के बीच एक विवाद के एक कर्मचारी और नियोक्ता हैदोनों सही हो सकता है से अपने स्वयं के कोण क्रम में तो विवादों से बचने के लिए, यह हमेशा बेहतर करने के लिए एक कानूनी रूप से मजबूत अनुबंध होता है कि पानी पकड़ जब समय आता है. इस अनुच्छेद में, हम कोशिश करने के लिए कुछ प्रकाश शेड में चालें बनाने में जाने कि एक कानूनी रूप से मजबूत और अनुबंध के विभिन्न प्रकार के पत्र है कि आप के बारे में पता होना चाहिए । जब बनाने के एक अनुबंध के संबंध में रोजगार के साथ अपने कर्मचारियों, अपने उद्देश्य होना चाहिए की रक्षा करने के लिए अपने व्यापार के सर्वोत्तम हित है, जबकि रखते हुए अपने अधिकारों में अपने मन के साथ । हर बार जब आप एक अनुबंध आकर्षित है, यह लिखा होना चाहिए स्पष्ट रूप से सभी पहलुओं को कवर, रोजगार की समाप्ति.
इसलिए, यह तैयार किया जाना चाहिए के तहत सलाह के लिए एक योग्य कानूनी वकील है । इन अनुबंधों में मदद मिलेगी आप को बनाए रखने के व्यापार संबंधों को और संचालन पर एक स्थिर मंच । अगर कभी, वहाँ उठता है, एक असहमति, खंड में इन अनुबंधों के लिए होती हैं की रक्षा के लिए अपने व्यापार के सर्वोत्तम हित है । काम पर रखने से पहले एक नए कर्मचारी, तुम चाहिए डाल में नौकरी की पेशकश में लेखन के रूप में एक रोजगार अनुबंध या रोजगार पत्र है । मुख्य उद्देश्य के एक अनुबंध स्थापित करने के लिए है के मामले में नियोक्ता-कर्मचारी संबंध में काले और सफेद है, तो कर्मचारी आरोप लगाते नहीं कर सकते नियोक्ता के लिए कुछ नहीं कर रही है और नियोक्ता को दोष नहीं कर सकते के लिए कर्मचारी कुछ नहीं कर रही है, जिसके लिए वह अनुभवी नहीं है.
कोर पहलू ड्राइंग, जबकि अपने अनुबंध होना चाहिए के बारे में स्पष्टता और पूर्णता के अनुबंध. अनुबंध में शामिल करना चाहिए पूर्ण और कानूनी के नाम अनुबंध में शामिल व्यक्तियों के द्वारा पीछा किया, जिम्मेदारियों और कर्तव्यों वे प्रत्येक है. आप करने के लिए होगा राज्य की वैधता के अनुबंध में निर्दिष्ट दिनांक सीमा और परिणाम आप को प्राप्त करने की उम्मीद निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान.
मुआवजा सबसे अधिक बार के बिंदु के बीच विवाद कर्मचारियों और नियोक्ताओं.
तो, सब कुछ किया जाना चाहिए विस्तृत और हस्ताक्षर किए है, तो वहाँ हो जाएगा बिल्कुल कोई भ्रम नहीं भविष्य में. इस विधा के भुगतान भी किया जाएगा अनुबंध में निर्दिष्ट - यह स्पष्ट है कि क्या आप कर रहे हैं एक चेक, या वायर हस्तांतरण. मामले में आप चार्ज कर रहे हैं, देर से शुल्क या दंड के लिए कुछ भी है, तो आप चाहिए यह निर्दिष्ट अनुबंध में. बिंदु नोट करने के लिए अनुबंध के लिए कहा जाता है पूरा हो सकता है जब केवल आप को कवर मुआवजा परिदृश्यों. सुनिश्चित करें कि आप लिखने के नीचे सभी भुगतान विवरण, यहां तक कि जब आप कर रहे हैं सेवाओं को काम पर रखने के एक विक्रेता, क्या आप भुगतान कर रहे हैं, कैसे आप कर रहे हैं भुगतान, और इतने पर. वहाँ कोई भ्रम नहीं है के रूप में करने के लिए शुरू और अंत की तारीख अनुबंध.
यदि आप चाहते हैं करने के लिए आग अपने कर्मचारी के साथ, आप होगा करने के लिए उसे पर्याप्त नोटिस.
यदि आप कर रहे हैं को निर्दिष्ट नहीं किसी भी नोटिस, तो दोनों दलों के लिए तैयार होना चाहिए चलते हैं । अनुबंध निर्दिष्ट करना चाहिए कि सभी खातों देय और प्राप्य हैं संतोषजनक ढंग से उल्लेख किया है । अनुबंध निर्दिष्ट करना चाहिए कि कैसे और कहाँ के विवादों नियंत्रित किया जाएगा, विवरण के वकील और अदालत की फीस. विवाद के मामले में, यह इस अनुबंध और बाद में कागजी कार्रवाई के लिए आ जाएगा कि आपकी मदद. तुम नहीं कर सकते के साथ विश्वासघात अपने कर्मचारी या व्यापार सहयोगी के विश्वास लिप्त द्वारा अनुबंध का विवरण करने के लिए किसी को भी. यह महत्वपूर्ण है कि आप लॉक को दूर करने के लिए ठेके के लिए एक सुरक्षित स्थान के साथ पासवर्ड सुरक्षा क्षमताओं, क्योंकि यह विश्वास है या नहीं, इन दस्तावेजों की रक्षा करने के लिए बराबर है आपके व्यापार की रक्षा. बात यह नोट करने के लिए उचित नहीं है का उपयोग करने के लिए एक पहले से तैयार की गई अनुबंध करने के लिए एक नया एक बनाने क्योंकि, जानकारी सावधानी से किया जाना चाहिए की समीक्षा की और हटा दिया इससे पहले कि वे कर रहे हैं में तब्दील एक नया अनुबंध. नियोक्ताओं हो सकता है कभी कभी एक सा जल्दबाजी में स्वीकार करने के बारे में इस्तीफा. यह हो सकता है कि जब कर्मचारी को व्यक्त करने के लिए एक इरादा इस्तीफा देने के लिए, वह ही हो सकता है पर विचार करने के लिए यह करते हैं, लेकिन नहीं वास्तविक प्रक्रिया है । यदि कर्मचारी नहीं था निविदा अपने इस्तीफे में लेखन, तो वह खारिज नहीं किया जा सकता है । जब आप भर्ती कर रहे हैं एक कर्मचारी, इस प्रकार यह बहुत महत्वपूर्ण है करने के लिए एक खंड है, जहां आप शामिल विवरण के इस्तीफे और समाप्ति. कुछ नियोक्ताओं पर विचार मौखिक इस्तीफे के रूप में औपचारिक इस्तीफे और यहां तक कि नियुक्ति में किसी और की जगह जो कर्मचारी व्यक्त की उसकी इच्छा इस्तीफा देने के लिए. ये बातें कर रहे हैं कि मंजूरी दे दी जानी चाहिए जब आप कर रहे हैं किसी को काम पर रखने है । बिंदु नोट करने के लिए अगर आप को स्वीकार मौखिक इस्तीफा, फिर उस बिंदु स्पष्ट करने के लिए कर्मचारी. यदि आप चाहते हैं के इस्तीफे और लेखन में की उम्मीद करने के लिए कर्मचारी निविदा अग्रिम नोटिस, तो उस बिंदु स्पष्ट रूप में अच्छी तरह से. कोई कर्मचारी धमकी कर सकते हैं आप पर गैर-कानूनी बर्खास्तगी अगर वह वह खड़ा इस्तीफे लेखन में या ईमेल के माध्यम से. लोकप्रिय धारणा के विपरीत, वहाँ कोई नहीं होगा बंद ठंडा अवधि बस के रूप में कर्मचारी को दिए गए एक पत्र में शामिल होने के शामिल होने के समय में, वह करना चाहिए भी दिया जा सकता है, एक से राहत के पत्र के अंत में अनुबंध. राहत पत्र विवरण शामिल होना चाहिए के कर्मचारी के काम की अवधि, भुगतान की गई राशि के लिए कंपनी द्वारा काम पूरा कर लिया है और तथ्य यह है कि कर्मचारी राहत महसूस किया जा रहा से अपने काम पर एक दिन. कर्मचारी मौजूद होना चाहिए इस जानकारी के लिए अपने नए नियोक्ता या किसी और वह के रूप में माना जाएगा फरार है । हालांकि, अनुबंध में तैयार करना चाहिए इस तरह के एक तरीका है कि आप सही करने के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त, जो अक्षम है, आलसी और सर्वथा अप्रिय हैं । अनुभव प्रमाण पत्र एक बहुत ही महत्वपूर्ण दस्तावेज़ है कि तुम देना चाहिए अपने कर्मचारी जब वह कंपनी छोड़ देता है । हर कोई जानता है कि यह एक कठिन दुनिया वहाँ बाहर है और केवल लोगों के साथ सबसे अच्छा प्रतिभा के लिए सक्षम हो जाएगा ले करने के लिए उनके कैरियर को नई ऊंचाइयों पर है । यह कर्तव्य है कि वह कर्मचारी के अनुभव प्रदान करने के लिए प्रमाण पत्र के लिए अपने कर्मचारियों एक बार वे कंपनी छोड़, क्योंकि यह एक विशेषता है करने के लिए अपने कौशल और योगदान के विकास की दिशा में अपने संगठन है. कुछ प्रमुख घटकों के एक अनुभव प्रमाण पत्र बात कर रहे हैं ध्यान दें करने के लिए घोषणा पत्र नहीं करता है राज्य किसी भी विशेष रूप से (संभावित) कंपनी या नियोक्ता, क्योंकि कर्मचारी के लिए हो सकता है लेने की प्रतियां एक ही है और इसे वितरित करने के लिए है कि अन्य कंपनियों की मांग कर सकते हैं यह भविष्य में है । यह होने की जरूरत नहीं एक बहुत बड़ा पत्र है, लेकिन उपर्युक्त अंक बनाने के लिए एक पूरा अनुभव प्रमाण पत्र । एक बार अनुबंध तैयार की है, यह समीक्षा अच्छी तरह से सुनिश्चित करने के लिए अपने सटीकता और कानूनी प्रवर्तनीयता. इसलिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है किराया करने के लिए एक योग्य व्यापार वकील है । एक चमक संदर्भ में है क्या एक व्यक्ति की जरूरत है जब वह कंपनी छोड़ देता है । यह महत्वपूर्ण है कि कई दरवाजे खुल जाएगा अवसरों के लिए उसे. इसलिए, एक नियोक्ता के रूप में यह अपने कर्तव्य है देने के लिए एक मेहनती और उद्यमी कर्मचारी एक सकारात्मक सिफारिश के साथ । एक अच्छी तरह से लिखा सिफारिश पत्र दे देंगे संभावित नियोक्ता के बारे में एक विचार की भर्ती. बेशक, वह जमा कर सकते हैं इस जानकारी को फोन करके अपनी कंपनी में है, लेकिन जब यह है में एक प्रश्न के लिखित स्वरूप, मूल्य में अधिक है. तो, जबकि तैयारी के लिए एक सिफारिश पत्र बनाने के लिए, यकीन है, यह निम्न जानकारी है एक बार अनुबंध तैयार कर रहे हैं, यह महत्वपूर्ण है के लिए दोनों दलों के लिए आने के लिए एक समझौते है. वहाँ पर चर्चा होगी और इसे के लिए किया जाएगा कानूनी तौर पर बाध्यकारी जब एक पार्टी एक प्रस्ताव बनाता है और अन्य व्यक्ति को स्वीकार करता है, नियमों और शर्तों है । भर्ती खंडन कर सकते हैं कुछ बिंदुओं अनुबंध में अगर वह महसूस करता है वे नहीं किया जा सकता है पूरी की. उस मामले में, नियोक्ता बनाने के लिए होगा एक काउंटर की पेशकश की उम्मीद कर रहा है, एक समझौते तक पहुंचने के कर्मचारी के साथ. एक ही नियम लागू होता है जब आप के साथ काम कर रहे एक फ्रीलांसर भी है । यह महत्वपूर्ण है के लिए एक समय सीमा को स्वीकार करने के लिए एक प्रस्ताव बनाया है । यदि प्रस्ताव नहीं है एक समय सीमा तय की, यह खुला रहेगा । इसलिए, सबसे अच्छा अभ्यास के लिए किया जाएगा जोड़ने के लिए एक समय समाप्ति तिथि है, तो भर्ती या फ्रीलांसर कर सकते हैं पर विचार के अंक में अनुबंध और आप को वापस मिल. मामले में, खंड में वर्णित अनुबंध पूरा नहीं कर रहे हैं, तो यह कहा जाता है अनुबंध के उल्लंघन, अधूरा सेवाओं या समय सीमा याद किया, और वहाँ हो सकता है के लिए दंड है. यह भी एक महत्वपूर्ण शामिल किए जाने के अनुबंध में जब डाल एक साथ एक कानूनी रूप से बाध्यकारी व्यापार अनुबंध है, इस प्रकार स्थापित करने के लिए महत्वपूर्ण मापदंडों का सौदा है । जबकि एक पार्टी बनाएगा शारीरिक दस्तावेज़ (आमतौर पर, किसी में मानव संसाधन टीम), खंड तैयार कर रहे हैं की इच्छा के अनुसार हर कोई शामिल है । समाप्ति खंड भी शामिल होने के लिए तो अगर किसी को टूट के अनुबंध के लिए, आपको पता चल जाएगा कि क्या करना है. यह भी सलाह दी जा करने के लिए एक मार्ग शामिल करने के लिए कैसे पर अंत के साथ सौदा है, नोटिस की अवधि चाहिए कर्मचारी तय करने के लिए इस्तीफा देने और मुआवजा दिया जाना चाहिए कि है । एक बार अनुबंध तैयार किया जाता है, परामर्श वकील, यह सुनिश्चित करने के लिए आप का पालन किया है सभी स्थानीय, राज्य और संघीय कानूनों । अपने अनुबंध कर सकते हैं अब हो सकता है आधिकारिक बना दिया है.
