नियोक्ताओं को उजागर कर रहे हैं कई कानूनी और प्रतिष्ठा जोखिम से उत्पन्न गलत तरीके से समापन, या का पालन नहीं होने के कारण प्रक्रियानियोक्ताओं चाहिए, इसलिए, योजना का निर्माण करने के लिए अनुबंध और मानव संसाधन (मानव संसाधन) सामग्री सुनिश्चित करने के लिए है कि वरिष्ठ प्रबंधन, मानव संसाधन कर्मियों, और कर्मचारियों को पूरी तरह से के बारे में अवगत कराया है, उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों.
वहाँ कोई मानक प्रक्रिया को समाप्त करने के लिए एक कर्मचारी भारत में हैं । एक कर्मचारी को समाप्त किया जा सकता है के अनुसार अलग-अलग श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए के बीच कर्मचारी और नियोक्ता, यदि अनुबंध को परिभाषित करता है एक प्रक्रिया समाप्ति के लिए.
नियोक्ताओं के बारे में पता होना चाहिए, हालांकि, कि श्रम कानूनों वृथा प्रावधानों के श्रम अनुबंध - किसी भी समाप्ति नीति या खंड के भीतर उल्लिखित एक अनुबंध, जाँच की जानी चाहिए कानून के खिलाफ एक पेशेवर द्वारा. मामले में है कि वहाँ कोई नहीं है, श्रम अनुबंध या श्रम अनुबंध को परिभाषित नहीं करता है एक विधि की समाप्ति है, तो नियोक्ता का पालन करना चाहिए, राज्य के कानून. इस परिदृश्य में, एक नियोक्ता की जरूरत का पालन करने के लिए भारत के अलग-अलग राज्य-विशिष्ट श्रम कानून में आदेश को समाप्त करने के लिए कर्मचारी. ज्यादातर मामलों में, रोजगार अनुबंध कर रहे हैं के बारे में बहुत विशिष्ट प्रक्रिया समाप्त करने के लिए रोजगार. यह ज्यादातर है, जब मामले समाप्ति है आपसी समझौते द्वारा, और मामलों में जहां संविदात्मक रोजगार सेट एक निश्चित अवधि के लिए है । उदाहरण के लिए, सलाहकार अंतरराष्ट्रीय संगठनों के साथ या इंटर्न पर निजी संगठनों, अक्सर परिभाषित किया गया है, रोजगार की अवधि है । एक कर्मचारी माना जाता है समाप्त के समापन पर इस तरह के एक अनुबंध है, जब तक कि एक नए अनुबंध की पेशकश की है, या में खंड प्रारंभिक अनुबंध संशोधन कर रहे हैं. के रूप में सबसे अधिक देशों में, कर्मचारियों के साथ समाप्त कर रहे हैं नियोक्ताओं द्वारा अक्सर कर रहे हैं एक महीने के लिए दिया नोटिस या भुगतान के एक महीने की मजदूरी के एवज में क्या है. के रूप में पहले उल्लेख किया, किसी भी समाप्ति आवश्यकताओं के साथ पालन करने के लिए संघीय और राज्य के कानून, क्योंकि इन कानूनों वृथा अनुबंध के प्रावधानों. हालांकि, राज्य के कानून बन जाता है विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब कोई परिभाषित प्रक्रिया समाप्ति के लिए मौजूद है. ऐसी स्थितियों में, राज्य के कानून बन जाता है अंगूठे का नियम समाप्त करने के लिए एक कर्मचारी है । राज्य के कानून खुद पर निर्भर करता है के संचालन के क्षेत्र की नियोक्ता है । निम्न अनुभाग में, हम जांच राज्य के कानूनों की समाप्ति के लिए कई प्रमुख निवेश स्थलों में भारत सहित दिल्ली केंद्र शासित प्रदेश, महाराष्ट्र, कर्नाटक और तमिलनाडु. के तहत दिल्ली दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम के, एक नियोक्ता नहीं कर सकते समाप्त, जो एक कर्मचारी के साथ किया गया है के लिए निगम अधिक से अधिक तीन महीने के लिए कर्मचारी को कम से कम तीस दिनों की नोटिस या एक वेतन के एवज में इस तरह की सूचना है । नियोक्ता की जरूरत नहीं है नोटिस दे अगर कदाचार के कारण समाप्ति के लिए. हालांकि, कर्मचारी, ऐसी परिस्थितियों में, एक अवसर होना चाहिए करने के लिए उचित समझा प्रभारी के खिलाफ उन्हें करने से पहले समाप्ति. के तहत महाराष्ट्र की दुकानों और प्रतिष्ठानों अधिनियम, एक नियोक्ता नहीं कर सकते समाप्त, जो एक कर्मचारी के साथ किया गया है कंपनी के लिए अधिक से अधिक एक वर्ष देने के बिना कर्मचारी को कम से कम तीस दिनों की नोटिस में लेखन. अगर एक कर्मचारी को किया गया है के लिए कंपनी के साथ तीन महीने से अधिक लेकिन एक साल से भी कम, नियोक्ता की जरूरत है देने के लिए कम से कम चौदह दिन की सूचना है. नोटिस के लिए आवश्यक नहीं है अगर कर्मचारी समाप्त किया जा रहा कदाचार के लिए.
के तहत कर्नाटक की दुकानों और प्रतिष्ठानों अधिनियम, और तमिलनाडु की दुकानों और प्रतिष्ठानों अधिनियम, एक नियोक्ता नहीं कर सकते समाप्त कि एक कर्मचारी के साथ किया गया है उद्यम के लिए अधिक से अधिक छह महीने के लिए छोड़कर, एक 'उचित कारण' है । इसके अलावा, एक नियोक्ता प्रदान करना चाहिए एक महीने के नोटिस.
अगर कदाचार के कारण समाप्ति के लिए, कोई नोटिस या जुड़े अदायगी की आवश्यकता है । औद्योगिक विवाद अधिनियम, से लागू करने के लिए श्रमिकों जो काम नहीं कर रहे हैं में एक प्रबंधकीय या प्रशासकीय क्षमता है । अधिनियम राज्यों है कि ऐसे किसी भी कर्मचारी, जो नियोजित किया गया है के लिए अधिक से अधिक एक वर्ष से ही किया जा सकता है समाप्त करने के बाद अनुमति दी जाती है के द्वारा एक उपयुक्त सरकारी कार्यालय है । इसके अलावा, एक नियोक्ता प्रदान करनी चाहिए वैध कारण के लिए समाप्ति और एक विच्छेद भुगतान राशि के बराबर है कि पन्द्रह दिनों के औसत वेतन के प्रत्येक वर्ष के लिए निर्बाध रूप से रोजगार.
कानून भारत में कर्मचारियों की पेशकश की एक महान डिग्री के संरक्षण, और दोनों न्यायपालिका और सरकार के लिए करते हैं एक समर्थक कार्यकर्ता रुख में रोजगार की समाप्ति का विवाद है । यह है, इसलिए, के लिए असामान्य नहीं है, जो कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया गया रोजगार से अपने अधिकार का प्रयोग करने की अपील की है । इन मामलों में, कर्मचारियों को अक्सर चुनौती उनकी बर्खास्तगी की जमीन पर था कि वहाँ कोई उचित कारण बर्खास्तगी के लिए या कि वे नहीं किया गया था के दोषी कदाचार के रूप में नियोक्ता द्वारा आयोजित की.
यह किया गया है, सबसे हाल ही में सचित्र के मामले में यह क्षेत्र (महाराष्ट्र, कर्नाटक, आंध्र प्रदेश और तमिलनाडु राज्य) में जहां बड़े पैमाने पर छंटनी हुई है में और अपील करने के लिए संबंधित राज्य के श्रम विभागों. गलत तरीके से समापन, या का पालन नहीं होने के कारण प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया गया द्वारा संबंधित राज्य के कानूनों में परिणाम होगा कानूनी दंडात्मक परिणामों के लिए नियोक्ता. इसके अलावा, अदालतों के आदेश कर सकते हैं भुगतान करने के लिए नियोक्ता जुर्माना और पुरस्कार अतिरिक्त मुआवजे के लिए एक कर्मचारी है कि समाप्त किया गया । नियोक्ता है कि समीक्षा में श्रम कानूनों को और स्पष्ट रूप से, राज्य के लिए प्रक्रियाओं को समाप्त कर्मचारियों को उनके अनुबंध में काफी क्षमता को कम करने के लिए श्रम विवाद से संबंधित की समाप्ति के लिए एक कर्मचारी है । इस के अलावा, हालांकि, नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहिए कि टीमों के प्रबंधन और मानव संसाधन पेशेवरों के लिए कर रहे हैं पूरी तरह से के बारे में बताया समाप्ति प्रक्रियाओं. ठेके की रक्षा कर सकते हैं नियोक्ताओं अभी तक; टीमों के प्रबंधन और मानव संसाधन पेशेवरों सुनिश्चित करना चाहिए श्रम कानून के अनुपालन से उन्हें बचाने के लिए किसी भी प्रतिकूल मुकदमेबाजी. संपादक के नोट: इस लेख में संशोधन के मुद्दे से भारत वार्ता पत्रिका शीर्षक"काम पर रखने को समाप्त करने और कर्मचारियों को बनाए रखना"भारत में, जहां हम पर प्रकाश डाला सबसे आम कानूनी मुद्दों उठता है कि भारत से रोजगार की प्रक्रिया है, संक्षेप में प्रस्तुत प्रक्रियाओं को समाप्त करने के लिए एक कर्मचारी है, और विस्तार से कुछ के सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से आकर्षित करने के लिए प्रतिभा है । भारत वार्ता द्वारा प्रकाशित किया जाता है एशिया ब्रीफिंग, एक सहायक के एसोसिएट्स. हम सामग्री के उत्पादन के लिए विदेशी निवेशकों यूरेशिया भर में, सहित आसियान, चीन, इंडोनेशिया, रूस, सिल्क रोड, वियतनाम । के लिए संपादकीय मायने रखती है हमें यहाँ से संपर्क करें और के लिए एक मानार्थ सदस्यता के लिए हमारे उत्पादों, कृपया यहाँ क्लिक करें. एसोसिएट्स व्यापार खुफिया प्रदान करते हैं, परिश्रम के कारण, कानूनी, कर और सलाहकार सेवाओं के दौरान भारत और एशियाई क्षेत्र. हम बनाए रखने के ऑफिस में दिल्ली और मुंबई भर में और चीन, दक्षिण पूर्व एशिया, भारत, और रूस. के साथ सहायता के लिए भारत निवेश के मुद्दों या एशिया में कुल मिलाकर, कृपया हमसे संपर्क करें या हमें यात्रा पर साइट. सहयोगियों विवरणिका प्रदान करता है एक व्यापक सिंहावलोकन के द्वारा प्रदान की गई सेवाओं फर्म है । के साथ है । तीसरे संस्करण के टैक्स, लेखा और लेखा परीक्षा भारत में अद्यतन किया जाता है के लिए, और एक सिंहावलोकन प्रदान करता है के एफ. इस अंक में भारत की वार्ता पत्रिका में, हम चर्चा पेरोल प्रसंस्करण और रिपोर्टिंग में भारत, और विभिन्न । एक परिचय करने के लिए भारत में कारोबार करने में डिज़ाइन किया गया है लागू करने के लिए बुनियादी बातों में निवेश करने के है । इस अंक में भारत की वार्ता पत्रिका में, हम जांच से संबंधित मुद्दों के लिए पूर्व निवेश के कारण परिश्रम में भारत. इस अंक में भारत की वार्ता पत्रिका में, हम जांच करने के लिए संबंधित मुद्दों की भर्ती, फायरिंग और कर्मचारियों को बनाए रखना है । मामले में कंपनी समाप्त कर दिया है एक कर्मचारी डाल द्वारा दोष स्वीकार करने के लिए रिश्वत की प्राप्ति के अवैध भुगतान उपलब्ध कराने के बिना किसी भी साक्ष्य या सबूत के लिए कर्मचारी. आप कर सकते हैं कृपया सलाह ऐसे परिदृश्य में कैसे एक कर्मचारी को ठीक कर सकते हैं अपने अंतिम देय राशि से नियोक्ता और नियोक्ता की रक्षा करने के लिए अपने रोजगार का अधिकार कानून के अनुसार हाय. करता है कि अधिनियम लागू होता है में फायरिंग के फार्मासिस्ट भी कार्यरत है, जो एक फार्मेसी में केमिस्ट की दुकान है । मामले में अगर मैं और अधिक से अधिक दो सौ फार्मासिस्ट काम करने की मेरी श्रृंखला में फार्मेसी और मैं आग के लिए चाहते हैं कुछ फार्मासिस्ट की वजह उनके खराब प्रदर्शन दुराचार, तो क्या मैं की जरूरत है लेने के लिए सरकार की अनुमति के लिए उन्हें आग या कर सकते हैं मैं उन्हें आग से इजाज़त लिए बिना सरकार के. के अनुसार अध्याय वी बी के औद्योगिक विवाद अधिनियम, यह कहना है कि मामले में अगर एक नियोक्ता कर्मचारी दो सौ से अधिक कर्मचारी है तो नियोक्ता रखना चाहिए सरकार के कार्यालय की अनुमति उन्हें समाप्त करने के लिए है । यह अनुरोध है कि कृपया स्पष्ट करें पर एक ही पढ़ने के लिए धन्यवाद.
के एक सदस्य हमारी सेवा टीम के साथ संपर्क में हो जाएगा आप आपकी क्वेरी के बारे में है । मामले में, एक कंपनी समाप्त एक कर्मचारी तुरंत दोष गलतियों में काम में परिवीक्षा अवधि और मना कर देने के लिए वेतन, अनुभव पत्र और अन्य आवश्यक दस्तावेजों के साथ: के लिए क्या प्रक्रिया है कर्मचारी.
सुनीता है । धन्यवाद आप के लिए बाहर तक पहुँचने के लिए हमें. कर्मचारियों से संपर्क कर सकते हैं श्रम मंत्रालय जब अनुभव पत्र दिया नहीं कर रहे हैं करने के लिए उन्हें उनके नियोक्ता द्वारा. यदि नियोक्ता आप से पूछना करने के लिए कंपनी छोड़ दो, क्योंकि तुम नहीं कर रहे हैं सक्षम करने के लिए लक्ष्य तक पहुँचने. इस मामले में नियोक्ता की जरूरत है तुम्हें देने के लिए नोटिस में एक महीने या वेतन. पर निर्भर करेगा, जो की स्थिति में अपने अनुबंध और कैसे लंबे समय आप के साथ काम कर रहा है कंपनी. यदि आप पारित कर रहे हैं, अपने अनुबंध के निषेध चरण में, अपने नियोक्ता नहीं कर सकते हैं अपने रोजगार को समाप्त सूचना के बिना, जब तक कि अन्यथा विनिर्दिष्ट अपने अनुबंध में है. हाय सर, कर सकते हैं किसी भी कंपनी (अनुबंध किराया करने के लिए) को समाप्त कर के बिना आप नोटिस की अवधि. यदि नहीं, तो जो कार्रवाई हम ले जाना चाहिए उनके खिलाफ है । वे मुझे किराया अपने ग्राहक के लिए आईबीएम और मुझे बताया कि नौ महीने की अवधि के अनंतिम हो जाएगा । लेकिन तीन महीने की परियोजना पर मिल गया और ग्राहक ने मुझे रिलीज परियोजना से है । अब मुझे क्या करना चाहिए. परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, सेवा के एक कर्मचारी को समाप्त किया जा सकता है के विवेक पर नियोक्ता. मैं काम कर रहा हूँ में एक निजी कंपनी के पंद्रह साल के लिए. मैं काम में इस कंपनी में दो चरण पहले मैं शामिल हो गए इस कंपनी को अगस्त में इस्तीफा दे दिया और में के बाद फिर से एक-वर्ष कंपनी ने मुझे बताया कि में शामिल होने के लिए तो मैं शामिल हो गए में जारी रखा और आज तक है । मैं साल का हूँ कर सकते हैं कंपनी समाप्त और मुझे करने के लिए मुझे मजबूर इस्तीफा देने के आधार पर मेरी उम्र का कारक है । अगर कंपनी को समाप्त या जबरदस्ती मुझे इस्तीफा देने के लिए तो क्या होगा उपाय भारतीय कानून के तहत. सुझाव देते हैं । हाय रिजवान उल्लाह खान धन्यवाद आपकी क्वेरी के लिए है । ऐसी स्थितियों में, नियमों के अपने रोजगार अनुबंध हो जाएगा महत्वपूर्ण है. जा रहा द्वारा अभ्यास है, भारत में, वहाँ तीन प्रकार की समाप्ति के लिए कारण, साधारण, या सुविधा के लिए. के आवेदन श्रम कानूनों पर निर्भर करता है अपने क्षेत्र में रोजगार के और चाहे आप कर रहे हैं के भाग के एक संघ, अन्य कारणों में से एक है । वक्र के आगे रहने में उभरते एशिया के लिए सदस्यता लेने के द्वारा हमारे क्षेत्रीय प्रकाशनों. ग्राहकों का पूरा लाभ लेने के लिए हमारे सभी वेबसाइट सुविधाओं और नियमित रूप से अपडेट प्राप्त हमारे स्थानीय विशेषज्ञों पर कारोबार कर रहा है । सदस्यता हासिल करने के लिए भी बेहतर अंतर्दृष्टि में व्यापार करने के दौरान भारत. की सदस्यता भी आप पूरा लाभ लेने के लिए हमारे सभी वेबसाइट सुविधाओं सहित अनुकूलन खोज, पसंदीदा, इच्छा सूची और उपहार कार्यों और उपयोग करने के लिए अन्यथा प्रतिबंधित सामग्री है ।.
